2025年，上犹县认真贯彻落实全市老干部工作“六大提升行动”部署要求，通过构建“一二三四五”（一个品牌、两个聚焦、三大抓手、四项保障、五个成效）工作体系，有效凝聚银发力量。

一、打造“一个品牌”

筑牢思想与活动主阵地

立足“犹江”地域文化内涵，紧扣“用心用情、精准服务”工作理念与“离岗不离党、退休不褪色”政治要求，融合“银发向党、余热生辉”价值追求，倾力打造“犹江银辉·老干部之家”品牌。以此为基点，实施老干部活动中心提质升级工程，优化功能布局，设立共享驿站及多功能会议室，累计为各类涉老组织提供活动场所30余次。

二、立足“两个聚焦”

夯实组织与队伍基础

聚焦支部组织建设，新增培育2个市级、4个县级离退休干部“示范党支部”，另有3个支部正在积极创建县级。各支部累计开展党性教育等活动160余次。聚焦工作队伍建设，实施“三前三看三问”能力提升工程，推行以“一声亲切问候、一个真诚微笑、一杯温热茶水、一次全程引导、一段暖心陪伴”的“五个一”暖心服务标准。

三、依托“三大抓手”

深化教育管理增效

一是强化思政课堂。通过举办“学回信精神·助改革发展”活动、专题学习党的二十届四中全会精神、退休干部“适应期”培训班等形式，筑牢思想根基。二是严明纪律规矩。将离退休干部纳入学习教育总体安排，组织老同志观看系列警示教育片，严守纪律红线。三是做实平台载体。向新退休干部推介老干部活动中心、老年大学、关工委等平台资源。选派专职人员列席指导，提升各离退休干部党支部“三会一课”水平。

四、做细“四项保障”

推动精准服务升级

突出抓好县级退休干部党支部“每月学习日+活动”模式，一是学习资料保障，由专人每月梳理中央和省市县最新文件精神及重点报道，汇编学习资料。二是学习质量保障，老干部活动中心负责人全程列席学习会，协助政策解读、听取意见，提升学习质量和温度。三是文体活动保障。学习后，安排专人组织老同志会参加棋牌、球类等活动。

五、取得“五个成效”

彰显银发担当作为

一批“银发先锋”活跃在乡村振兴、关爱青少年等领域，老干部刘贵禄、刘烈德分别荣获“全国关心下一代先进工作者”、“全省离退休干部先进个人”称号；县老年大学银辉志愿服务总队成员达300余人，开展服务活动20余次；县检察院、卫健委、农业农村等退休干部党支部高质量开展“银铃送法助企行”“银发义诊”“送技下乡”等活动；针对高龄老干部，创新实施“三访三记”工作法，在市级以上媒体刊发上犹老干部故事10余篇；“犹江银辉·老干部之家”逐步成为了老同志落实待遇的“安心站”、发挥作用的“活力源”，经验做法《银发人才献余热 双向赋能暖人心》等在省老干部工作媒体刊发推广。‘