从五指绕绿的五指峰，到两岸叠翠的南湖，勤政廉政、担当实干之风劲拂犹江畔，山清水秀的自然生态和风清气正的政治生态“生态双品牌”愈加响亮。

上犹县以勤廉建设护航“三大战略、八大行动”，启动实施“赛马比拼、进位争先”重点项目大会战，全力以赴“拼经济、拼发展、拼项目、拼位次、拼环境”，助推高质量发展迈出新步伐、取得新成效。

数据显示，今年上半年全县安排实施“八大行动”项目262个，开工率达93.6%，年度投资率达68%。

压实管党治党责任

“以前办理特种设备使用登记证要跑到市里，耗时间，现在足不出县就能在服务窗口办好，改革切实方便我们企业，减轻了负担。”上犹县纪委监委派驻第二纪检监察组干部对县工业园一企业办理特种设备使用登记证情况进行回访时，企业负责人如是说。

上犹县纪委监委充分发挥派驻监督“探头”和“前哨”作用，协助县委发挥巡察利剑作用，高质量开展巡察监督，探索创新巡察工作，强化巡察整改，目前已组织五轮巡察，巡察工作威慑力、影响力、穿透力不断提升。

作风建设是推动产业发展“上台阶”、落实民生实事的重要保障。该县狠抓干部作风建设，制定出台实施监督护航“赛马比拼 进位争先”重点项目大会战工作方案，围绕“五个一批”攻坚任务，跟进监督、精准监督、全程监督，推动全县作风大转变、项目大提速。同时，围绕营商环境优化升级“一号改革工程”，开展“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题专项治理，发现并督促整改问题60个。

针对工程建设领域廉政风险隐患问题，该县制定出台相关文件，对政府投资400万元以下项目进行规范管理、完善制度。深化国有企事业单位监督改革，在国有企事业单位设立纪委或纪工委，向县属国有企业派驻纪检监察组，并实现了实质化运行。

坚决履行监督专责

“两万多元工资两天就要回来了，没想到能这么快，真是感谢‘监督一点通’平台帮我解决了这个问题！”近日，上犹县双溪乡村民老魏开心地说。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。“监督一点通”平台上线以来，上犹县纪委监委以平台为抓手，关注群众反映的急难愁盼问题，履行监督职能，着力加强基层治理，促进监督下沉落地。

上犹县纪委监委立足职责使命，积极发挥“派”的权威和“驻”的优势，聚焦乡村振兴、粮食购销、教育医疗、营商环境、高标准农田建设等群众关心、企业关注的领域开展专项治理，坚决惩治群众身边的“蝇贪”。强化同级监督，对发现的县领导班子成员存在的苗头性、倾向性问题，该县及时“咬耳扯袖”，对班子成员落实全面从严治党主体责任不到位的问题，分管领域党员干部违纪违法问题多发高发、信访检举问题较多的，及时提示提醒。

“机关食堂管理不规范，公务接待与机关食堂开支混在一起，工作用餐与公务接待混淆……”这是上犹县针对落实中央八项规定精神专项监督召开监督提醒会的一个场景。近年来，上犹县驰而不息纠“四风”、树新风，聚焦与群众利益关系最密切的教育医疗、乡村振兴、生态环保、执法司法等领域，开展落实中央八项规定精神“回头看”活动，深入整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等享乐奢靡突出问题。今年以来，查处群众身边不正之风和腐败问题17起35人，让群众感受到监督执纪就在身边、全面从严治党就在身边。

锻造纪检监察铁军

“自觉从红色基因、革命精神中汲取强大力量，永葆忠诚干净担当的政治本色，对我们纪检监察干部具有很强的教育意义。”上犹县纪委监委主要负责人如是说。前不久，上犹县纪委监委在江西瑞金干部学院举办全县纪检监察系统学习贯彻党的二十大精神暨纪检监察业务培训班，利用瑞金市丰富的红色资源积极开展理想信念教育。

该县纪委监委重视干部队伍建设，一体化推进业务人才培养。通过分类精选建立人才库、抽调跟班、以老带新、以案（巡）代训等方式，推进业务人才培养工作，不断锤炼队伍，大力提升办案能力，业务人才培养成绩明显。

同时，该县坚持用制度管人管事，制定出台《县纪委监委加强领导班子自身建设工作方案》,县委领导班子成员严格落实“十带头”要求，以上率下、示范引领。建立健全科学的考评机制，强化考核结果运用，对全县纪检监察干部开展分层分级分类绩效考核，探索提高县纪委监委对乡镇纪委的考核比重，充分发挥考核“指挥棒”作用。（特约记者黄传章 通讯员赖含炘）